档案
日志
相册
视频
分享
2008-03-12 | （原创）对我厂党群工作的几点思考
标签：
企业党群工作的核心是思想政治工作，思想政治工作需要较高素质的企业政工人员去运作、去执行。同时，思想政治工作还必须要紧跟形势，有针对性地做好各项具体工作，才有可能达到为本企业的持续、健康发展鸣锣开道，保驾护航，从而促进中心经营工作。
当然，每个企业有其自身的历史原因，发展阶段，行业特点，在实践工作中又存在一定的个体差异。具体到我们蟠龙采油厂来说，我们的实际现状是，相对于其他兄弟厂矿的采油厂而言，成立时间不长，企业正处于发展的初级阶段，但是采油厂建立之初，厂决策层具有一定的前瞻性，按照现代企业管理模式，设立了党群工作部这一具有现代气息的国企部门。没有效仿其他老矿那样细化党群工作部门，也没有计划经济条件下国有企业的标志性烙印。我厂的党群工作部囊括了相当于其他兄弟厂矿的党委办、宣传部、武装部、共青团、卫生所、工会等党群工作。尽管我厂党群部门没有逐一划分，但作为一个建制的采油厂，党群工作的量却丝毫没有减少，仅仅依靠现有的工作人员，要想出色的完成各个方面的对口党群工作显然是有一定难度的。
问题的表象似乎是工作头绪多，人员紧张，但更深层次的根本原因还是缺乏业务素质较高的企业政工人员。而目前的现状是，现有的政工人员仍然存在着“在岗的用不上，需要的没有人”的客观问题。造成这个问题的原因有，从事思想政治工作的人员补充不够和人才竞聘流动不畅两个主要方面。长此以往，势必会影响到当前党群工作的高效有序开展，对于培养后备优秀的政工管理干部更是无从谈起。
通过几年的岗位实践经验，本人对我厂党群工作有以下三个方面的思考，“穷则思变，变则能通，通则求法”，以期推动我厂党群工作有新的突破。
思考一：如何解决“培养和拥有较高素政工人员” 这个关于“人才”的软指标问题？
我认为可以从以下三个方面去探讨。一是党群部门要有更加严明的纪律，给他人做思想政治工作的政工人员，一定要“打铁还需自身硬”，要有过硬的素质，严明的纪律，经得起各种考验；二是人尽其才，及时发掘现有政工人员的特点，使其承担适合本人特长的具体工作，优先培养和提高科室已有政工人员的业务素质，引导其以高度的工作热情，全身心地投入到采油厂的党群工作中去。对于确经培养仍无任何起色的人员，按照人力资源优化配置的科学原理，应该及时调整其到适合本人特长的岗位工作，力求人尽其才。否则，一方面容易导致埋没人才隐性特长，造成人才浪费；另一方面“人岗错位”容易消磨人才的意志，久而久之甚至使其丧失工作热情。三是采取岗位竞聘，实行轮岗制，优化政工人员结构。对于新分配或基层有意愿从事思想政治工作的人员实行轮岗试用择优选配或者竞聘上岗，盘活人才合理流动绿色通道。因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。解决了“人”的问题，提高了政工人员的基本素质，是开拓和创新党群工作的前提和基础。
思考二：是否能打破业务界限的突破？
在当前的社会主义市场经济体制下，就必须以经济的观念落实思想政治工作，政工人员要适应形势，增强市场意识、质量意识和效益意识。以前的政工干部被一些人认为是“靠耍嘴皮子过日子”的人，确实也不是没有一点道理。因为企业政工干部很少过问具体的经营活动，而在现代企业管理体制下，政工人员不打破业务界限是不行的，要不断的充实自己，提高自己，既要熟悉思想意识形态、人的心理变化和人的认知发展规律，还要熟悉生产管理、经济管理和了解市场发展规律。只有这样，才会使思想政治工作不偏离生产经营实际。对于我厂党群口甚至于其他机关科室科员，要号召大家“走出办公室，亲近生产前沿”，熟悉生产流程，感受一线生活，珍惜企业目前良好的薪资待遇，促使其更加热爱和珍惜本职工作。在每年适当的时候分批组织他们到采油生产野外区队蹲点体验生活。青化砭采油厂政工部2007年搞过一次“机关基层1＋1点对点”活动，对我们很有借鉴意义。
思考三：怎样才能抓好“两个结合”？“两个结合”是指“抓思想政治工作与抓生产经营相结合”和“专职政工干部和行政管理人员相结合”。企业的工作重心是生产经营，追求效益最大化。如果思想政治工作和生产经营不能够很好的结合起来，很容易形成“两张皮”，二者极易脱节。这就要求我们在具体的工作中，结合科室、采油厂实际，采取灵活多样的方式，吸收先进经营理念和优秀的党建成果，把二者有力的、很好的结合起来。力争使思想政治工作从围绕型转为参与型，执行型替为自主型，灌输型转为吸收型。现代企业的发展趋势是党群部门的精简，政工人员的整合，与之相应的思想政治工作的任务却丝毫没有减少，面对的新问题也会不断的增多。按照现代企业的运营模式和发展规律，政工干部和行政人员互为补充，“你中有我，我中有你”的局面将会逐步显现，“一肩二挑”的模式也将成为发展的主流趋势。这就更加要求，专职政工干部对生产经营情况必须心中有数，既要懂生产，懂经营，懂管理，又不直接参与生产活动的业务指导，更好的站在思想政治工作的全局起到创新和导向作用，带动整体党群工作不断走向成熟。对于我们采油厂来说，采油队，井下队，供电车间的第一负责人都兼任着党支部书记，也就是说“两个结合”的先决条件在我厂已经初步具备，同时给这些兼职的政工干部带来了新的挑战，就是要站在改革前沿，解放思想，与时俱进，抓住机遇，有所创新，有所推进，有所发展，有所建树。
以上三方面的思考，是我对我厂今后党群工作的发展的思考，更确切的说是党群部门政工人员努力方向和角色定位的思考。虽然有“管中窥豹”的浅显不足，但也是试图积极探寻我厂党群工作今后发展方向和奋斗目标的一种尝试，一种努力。 (本博主2007年年度政工专业考核论文)
分享
评论
想第一时间抢沙发么？